Depoimentos
O que as equipes dizem depois de passar por um programa Corpus
Depoimentos de líderes e participantes de organizações em Minas Gerais e em outros estados.
← Voltar ao Início340+
Participantes formados
48
Organizações atendidas
4,8
Avaliação média por turma
6+
Anos de operação
Depoimentos
O que participantes relatam
Mariana Rezende
Gerente de Projetos · BH, MG
"Fiz o Workshop Fundamentos esperando dicas genéricas de comunicação. O que recebi foi diferente: ferramentas concretas que funcionam quando a conversa fica difícil de verdade. Na semana seguinte, conduzi uma reunião que normalmente teria travado — e saímos com encaminhamentos claros."
Junho de 2025
Felipe Santos
Coordenador de Equipe · Contagem, MG
"O Programa de Equipe trouxe um vocabulário comum para a nossa equipe falar sobre como conduzimos conflitos internos. Não resolveu tudo — isso nunca estaria nas promessas — mas mudou a qualidade das conversas que a gente tem quando os ânimos esquentam."
Maio de 2025
Claudia Andrade
Diretora de RH · Belo Horizonte, MG
"Contratamos o Currículo Organizacional para quatro departamentos com histórico de atrito entre si. O que mais me surpreendeu foi que os facilitadores da Corpus não tentaram suavizar as tensões — ajudaram cada grupo a entendê-las melhor. Resultado mais consistente do que eu esperava."
Junho de 2025
Ricardo Oliveira
Líder de Produto · Belo Horizonte, MG
"Eu estava cético no começo — esse tipo de treinamento costuma ser muito vago. O Workshop Fundamentos foi denso e direto. O guia de referência que entregam no final fica na mesa mesmo, não vai para a gaveta."
Julho de 2025
Paula Menezes
Supervisora de Operações · Uberlândia, MG
"A logística de um programa presencial para equipes distribuídas demandou algum ajuste, mas a Corpus foi flexível nisso. O conteúdo em si foi sólido — principalmente as sessões de feedback entre pares, que nossa equipe nunca tinha feito de forma estruturada."
Maio de 2025
Thiago Costa
Gerente Geral · Betim, MG
"O que me convenceu foi o diagnóstico inicial. Antes de vender o programa, a Corpus quis entender o que estava acontecendo com a equipe. Isso por si só já mostrou uma postura diferente. A entrega foi à altura."
Junho de 2025
Estudos de Caso
Como organizações aplicaram os programas
Caso 01 — Empresa de Tecnologia · Belo Horizonte
Contexto
Time de produto e time de engenharia com histórico de divergências em reuniões de planejamento. As conversas terminavam sem decisões claras e com ressentimento de ambos os lados.
Abordagem
Programa de Equipe com os dois times juntos — cena pouco comum, mas escolhida deliberadamente. Cenários de role-play combinavam perspectivas dos dois lados da mesma situação.
Resultados
Após 5 semanas, as reuniões de planejamento passaram a ter encaminhamentos documentados em 80% das sessões. O volume de escaladas para gestão caiu visivelmente no trimestre seguinte.
"A Corpus não nos deu uma fórmula — nos deu uma forma de sentar à mesma mesa sem que alguém precise sair perdendo." — Coordenadora de Produto
Caso 02 — Organização do Setor Público · Minas Gerais
Contexto
Departamento com alta rotatividade de lideranças e equipe técnica com mais de dez anos de casa. Tensão clara entre experiência acumulada e novas diretrizes de gestão.
Abordagem
Currículo Organizacional com ênfase em conversas entre lideranças e equipe técnica. Módulo de multiplicadores com dois servidores escolhidos pela organização.
Resultados
Os multiplicadores formados replicaram dinâmicas com outros setores no semestre seguinte. A gestora relatou redução nos pedidos de transferência interna motivados por clima.
"Pela primeira vez, a equipe técnica sentiu que as opiniões deles tinham espaço real numa conversa com a gestão." — Gestora de Área
Caso 03 — Empresa de Serviços Financeiros · Belo Horizonte
Contexto
Líderes de equipe com dificuldade em conduzir avaliações de desempenho com feedback crítico. As conversas ficavam rasas por receio de gerar conflito com os liderados.
Abordagem
Workshop Fundamentos com grupo de 12 líderes de nível médio. Cenários focados especificamente em conversas de feedback com perspectivas divergentes.
Resultados
Na rodada de avaliações seguinte, o RH registrou aumento na qualidade e especificidade dos feedbacks documentados. Três líderes solicitaram o Programa de Equipe para seus times no semestre seguinte.
"O workshop foi de manhã. Na tarde seguinte, já estava usando uma das ferramentas numa reunião que estava na agenda há semanas." — Líder de Equipe
Contato
Fale com a Corpus
Telefone
+55 31 3295-8067Endereço
Savassi, Belo Horizonte - MG
Atendimento
Seg–Sex 8h–18h
Credenciais
Reconhecimentos profissionais
Rede Brasileira de Facilitadores
Membro ativo desde 2020, participando de grupos de prática e desenvolvimento metodológico.
Currículo validado por pares
Revisão independente por especialistas em desenvolvimento organizacional realizada em junho de 2025.
Confidencialidade formal
Acordos de sigilo disponíveis para todas as contratações. Dados de participantes tratados conforme a LGPD.
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