Nossa História
Como a Corpus surgiu
A Corpus foi fundada em Belo Horizonte por um grupo de consultores organizacionais que, ao longo de anos de trabalho em diferentes setores, identificou um padrão: equipes bem intencionadas travavam em disputas desnecessárias porque ninguém havia aprendido, de forma prática, como conduzir uma conversa com perspectivas opostas.
Não faltava boa vontade. O que faltava era estrutura. Percebemos que facilitação não é um dom — é uma habilidade que se aprende, treina e aplica. E que organizações capazes de conduzir suas próprias tensões internas ganham em agilidade, coesão e clima de trabalho de forma mensurável.
A partir de 2019, começamos a estruturar programas formativos com base nesse entendimento. Cada exercício, cada cenário, cada ferramenta que fazemos parte dos nossos treinamentos foi testado em contextos organizacionais reais antes de chegar às turmas.
Nossa Missão
O que nos orienta
Acreditamos que organizações com maior capacidade de facilitar conversas difíceis são mais adaptáveis, mais saudáveis e mais competitivas. Nossa missão é desenvolver essa capacidade de forma concreta — por meio de formações que priorizam a prática sobre a teoria.
Trabalhamos a partir de Belo Horizonte com equipes de diferentes portes e segmentos, sempre com o mesmo ponto de partida: uma mesa simétrica, onde todas as perspectivas têm condições equivalentes de serem expressas e consideradas.
Equipe
Quem conduz os programas
Luciana Fonseca
Facilitadora Sênior & Co-fundadora
Quinze anos de atuação em desenvolvimento organizacional. Especializada em dinâmicas de equipe e comunicação em situações de alta tensão.
Rafael Carvalho
Coordenador de Programas & Co-fundador
Experiência em design instrucional e facilitação de grandes grupos. Responsável pela construção dos currículos e pela formação de multiplicadores.
Ana Meireles
Facilitadora de Programas de Equipe
Formação em psicologia organizacional e certificação em facilitação de diálogos. Conduz o Programa de Equipe com foco em feedback estruturado entre pares.
Padrões de Qualidade
Como garantimos a qualidade das formações
Conteúdo testado em campo
Cada exercício e cenário dos nossos programas passou por aplicação em organizações reais antes de ser incorporado ao currículo. Nada entra na formação apenas por parecer bom na teoria.
Revisão periódica dos materiais
Os materiais são revisados semestralmente com base nos retornos de participantes e nas evoluções do campo de facilitação — sem aguardar uma versão "completa" para atualizar.
Confidencialidade dos participantes
Todo conteúdo compartilhado durante as sessões é tratado com sigilo formal. Acordos de confidencialidade podem ser firmados com as organizações contratantes.
Turmas com tamanho controlado
Limitamos o número de participantes por turma para manter a qualidade dos exercícios práticos. Grupos grandes são divididos em sub-turmas com facilitadores dedicados.
Proteção de dados dos participantes
Coletamos apenas as informações necessárias para o desenvolvimento dos programas. Os dados são armazenados de forma segura e não são compartilhados com terceiros.
Avaliação ao final de cada programa
Cada formação encerra com uma avaliação estruturada de satisfação e aprendizado. Os resultados alimentam diretamente o processo de melhoria contínua dos programas.
Valores e Especialidade
O que orienta cada decisão na Corpus
A Corpus opera a partir de um pressuposto central: tensões no ambiente corporativo não são exceções — são parte do funcionamento normal de qualquer organização com diversidade de perspectivas. O que distingue ambientes de trabalho saudáveis dos desgastantes não é a ausência de conflito, mas a capacidade de processá-lo de forma produtiva.
Nossos programas foram desenvolvidos com essa premissa como ponto de partida. A facilitação que ensinamos não busca eliminar divergências nem suavizá-las artificialmente. Busca criar condições para que perspectivas diferentes se encontrem em um espaço com regras claras — e saiam desse encontro com mais compreensão mútua e encaminhamentos concretos.
Valorizamos a escuta como competência técnica. Valorizamos a pergunta bem-feita mais do que a resposta rápida. E valorizamos a simetria — a ideia de que conduzir uma conversa bem não significa favorecer nenhum lado, mas garantir que todos os lados tenham condições equivalentes de se fazer ouvir.
Ao longo dos anos, trabalhamos com equipes de tecnologia, serviços financeiros, educação corporativa, saúde organizacional e setor público em Minas Gerais e em outros estados. Cada contexto trouxe novos aprendizados que foram incorporados ao nosso modo de trabalhar — e é essa acumulação de experiência que torna os programas Corpus relevantes para quem os faz.
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